Definición:

Una manera de generar distintas conversaciones con un equipo con vistas en lograr resultados distintos.

 

Acompañar a un equipo para conseguir desempeño superior mientras se acompaña a los integrantes a conseguir mayor bienestar en el trabajo.

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• Trabajamos con los equipos para abrirles mas posibilidades y para incrementar su poder: fortaleciendo la premisa básica de para qué y cómo interactúan y acompañándolos en robustecer la confianza y la habilidad de conversar para tomar acciones poderosas juntos.

  • Nos gusta como Martin Luther King Jr. define ‘poder’: “El Poder, no es más que la habilidad de lograr tu propósito. Es la fortaleza requerida para lograr el cambio”.

  • "Poder": Regresando a las sentido original de la palabra, "ser capaz de”. Ser cada vez más capaz de cumplir tu potencial.

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• Creemos que los equipos de liderazgo en particular, tienen un impacto ‘poderoso’ en la cultura de una organización (y que las actitudes y conductas de una cultura producen los resultados del negocio). Caminamos lado-a-lado con los equipos, fortaleciendo la congruencia entre lo que dice el equipo y cómo actúa.

  • Como dijo Ralph Waldo Emerson: “Lo que somos habla más fuerte que lo que decimos”.